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      1. 新聞公告 News&Bulletin

        城建集團召開績效考核培訓暨中層管理人員選拔動員大會

        時間:2022-06-16   訪問量:80

        為深入貫徹落實國企改革三年行動,持續深化三項制度改革,推進集團人才體制機制創新,努力營造有利于人才成長的環境,推動國資國企績效考核體制改革,充分發揮績效考核結果對員工的激勵作用,增強集團發展動力,6月15日下午,集團召開績效考核培訓暨中層管理人員選拔動員大會,集團黨委書記、董事長晉衛兵出席會議并作動員講話,集團其他領導班子、全體正式員工共計600余人參加會議。

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        會上,菏澤經濟開發區黨群工作部主任張思慶對2022年績效考核辦法進行全面詳細解讀,重點對開發區績效管理工作情況、2021年工作目標考核實施方案、考勤管理情況、績效考核結果的應用等內容進行逐項講解說明,使大家熟知績效考核組成,明確管理方向。

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        隨后,集團副總經理徐淑鑫宣讀了《關于集團組織架構調整的通知》《關于公開選拔中層管理人員的通知》。 

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        最后,晉衛兵作動員講話,指出本次中層管理人員公開選拔是集團在干部人事制度改革、加強干部隊伍建設方面的一項重大舉措,也是實現公司改革向市場化轉型升級的必然要求。

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        晉衛兵同志強調全體干部職工要充分認識、嚴肅對待、緊密配合、認真執行。一是要提高認識明目標,充分認識集團公開選拔中層管理人員的重要意義,珍惜機遇、把握機遇、抓住機遇,敢于突破,奮勇爭先,在工作中學習、在學習中進步、在進步中成長,通過實現個人價值的方式,為集團高質量發展新局面貢獻自己的一份力量。二是要精心組織抓落實,落實第一負責人責任制,嚴格按照競聘流程和標準,把好資格審查關、紀檢監督關和責任落實關,確保公開選拔工作精準度、公信度、滿意度。三是統一思想謀發展,正值國企改革三年行動收官階段和全年目標任務關鍵沖刺期,廣大干部職工要增強責任感,堅持穩中求進,進一步提高政治站位,強化責任擔當,保持當前工作的連續性、穩定性,在完成各項發展任務的同時,共同推動選拔工作取得圓滿成功。

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